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O valor da causa é o potencial ganho financeiro que uma das partes da relação processual pode receber. Está previsto no Código de Processo Civil (CPC), nos artigos 291 a 293. Além disso, trata-se de uma requisito fundamental de uma petição inicial , conforme o artigo 319, V, do mesmo dispositivo legal.

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O que é o valor da causa. O valor da causa é o valor econômico a ela atribuído. Ou seja, o potencial proveito econômico para as partes que demandam a tutela jurisdicional. E equivale, então, à monetarização dos fatos e fundamentos jurídicos da causa.

No processo especializado, o valor econômico da causa serve para definir o rito pelo qual irá processar-se a ação (alçada), fator determinante para o cabimento de recursos, principalmente. São três: sumário (Lei 5.584/70), procedimento sumaríssimo (Lei 9.957/2000) e ordinário (regra geral).

Comumente, o valor da causa é o último dado redigido na petição inicial (ou na reconvenção). Em uma simples linha, atribui-se o conteúdo econômico de todo o processo judicial. O artigo 291 ...

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Embora se depreenda que no processo civil, o valor da causa e o valor do pedido tenham o mesmo significado prático, isso não procede no sentido de que o valor da causa tem natureza econômica, é o valor que aquela demanda importa, o seu custo, o preço equivalente, a quantia do dano a ser reparado.

Gratificação e bonificação são formas de remuneração adicional que podem ser concedidas pelas empresas aos colaboradores, como forma de reconhecimento pelo desempenho, metas alcançadas ou contribuições especiais para a empresa.. Trata-se de um tema importante de ser abordado, pois esse tipo de remuneração pode trazer diversos benefícios para as empresas e para os colaboradores.

O salário é o valor que a empresa paga pelo tempo e pelo serviço prestado pelo colaborador. Já a remuneração, é o conjunto de todos os valores pagos direta ou indiretamente pela empresa, ou seja, o salário é somente um dos itens que compõem a remuneração. Ou seja, todo salário é considerado remuneração. Porém nem sempre a ...

Existem 7 tipos principais de remuneração, entre elas: funcional, salário indireto, por habilidades, por competências, comissões, participação nos lucros ou resultados e participação acionária.

No dinâmico mundo dos negócios, a remuneração variável surge como uma ferramenta estratégica para empresas que buscam alinhar os interesses dos funcionários com os objetivos corporativos. Este método de compensação, baseado no desempenho, pode ser um poderoso motivador. No entanto, seu uso requer cuidadosa consideração e planejamento.

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Entre os tipos de remuneração mais comuns estão às comissões, remuneração por competência, participação nos lucros, salário indireto, entre outros. Os tipos de remuneração quando utilizados de forma estratégica tem a capacidade de atrair e reter talentos na empresa. Remuneração x Salário

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