Qual a posição da Argentina na economia mundial

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O consumidor cobrado em quantia indevida tem direito à repetição do indébito, por valor igual ao dobro do que pagou em excesso, acrescido de correção monetária e juros legais, salvo hipótese de engano justificável.

Agindo rapidamente: prazos e procedimentos para contestação Uma vez identificada a cobrança indevida, agir rapidamente é essencial. Os prazos para contestação podem variar, mas, em geral, quanto antes o consumidor notificar a administradora do cartão, melhores serão suas chances de resolução positiva.

1. Erro na fatura: quando a cobrança indevida é responsabilidade da instituição. Uma vez que você já tenha a ideia do que é a cobrança indevida, é o momento de identificar de que tipo é essa cobrança. As soluções podem ou não ser diferentes, da mesma forma que a responsabilidade.

O consumidor deve informar sobre a cobrança indevida, solicitar a devolução do valor cobrado e solicitar que seja feito o estorno da cobrança no cartão de crédito. Caso a empresa não resolva o problema, o consumidor pode entrar em contato com a administradora do cartão de crédito.

Os casos de cobranças indevidas são bastante frequentes, sendo os mais comuns: Cobrar uma dívida que já foi paga; Débito automático sem o seu consentimento; Golpes nos quais alguém utiliza seus dados e faz uma dívida em seu nome; Casos em que o plano de saúde nega atender situações de urgência; Cobrar faturas de serviços não solicitados;

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Todos os trabalhadores que tiveram seus contratos de CLT de emprego encerrados de forma abrupta, têm direito ao seguro desemprego, é uma garantia estabelecida por lei e deve ser obrigatoriamente paga para que o indivíduo consiga manter suas contas em dia até conseguir um novo trabalho. Fonte/Reprodução: original.

Tem direito ao seguro-desemprego: o trabalhador (incluindo o doméstico) que atuou em regime CLT e foi dispensado sem justa causa, inclusive em dispensa indireta - quando há falta grave do empregador sobre o empregado, configurando motivo para o rompimento do vínculo por parte do trabalhador;

O código de afastamento I1 direito a seguro-desemprego? Pode dar, desde que o trabalhador se enquadre nas demais regras para receber o benefício. Uma delas é a dispensa sem justa causa, mas ela não é a única norma para o recebimento do seguro.