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Como funciona o banco de horas quando as atividades preveem trabalho aos domingos e feriados? A jornada de trabalho é considerada normal entre as empresas com autorização para trabalhar aos domingos e feriados, não tendo, via de regra, adicionais de horas trabalhadas.

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Por exemplo: em alguns acordos, as horas trabalhadas aos domingos e feriados podem valer de 50 a 100% mais do que uma hora normal. Isso quer dizer que, a cada hora de trabalho nesses dias, o empregado recebe mais tempo no banco para tirar folgas no futuro.

Quando falamos em horas extras que ocorrem aos domingos ou feriados, a lei trabalhista determina que elas sejam pagas em dobro. Entretanto, no caso do banco de horas, essas horas podem ser acumuladas normalmente, de acordo com cada hora trabalhada não como hora dobrada.

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O que é banco de horas? Como funciona? O banco de horas é um sistema de compensação de horas trabalhadas além da jornada regular estabelecida, sem que haja, necessariamente, o pagamento de horas extras.

Boa leitura. Trabalhos aos domingos: como é? Por que é importante entender como funciona a jornada de quem trabalha aos domingos? O ponto mais importante de atenção é sempre estar cumprindo a lei. E, para que isso aconteça, é necessário também se apropriar das mudanças das leis e da reforma trabalhista.

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Assim, caso a sua renda líquida mensal seja de R$2mil, o valor máximo da parcela a ser descontada mensalmente é de R$700,00 (para empréstimo consignado convencional ou a cartão de crédito consignado) mais R$100,00 (para despesas e saques exclusivamente com cartão de crédito consignado).

Em outras palavras, o limite que pode ser descontado em folha continua a ser 30%, entretanto, havendo por parte do consumidor despesas referentes ao uso de cartão de crédito (amortização ou saques), é possível aumentar mais 5%, totalizando os 35% previstos em lei.

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Medida foi publicada no Diário Oficial nesta quinta-feira (4). Novas consignações não podem ser feitas se soma de descontos obrigatórios e facultativos ultrapassar 70% da remuneração.

5% para gastos com cartão de benefícios. Lembrando que estes valores também acabam acompanhando o aumento do salário mínimo, que a partir deste dia 1º de janeiro de 2024 passou a ser de R$1.412. Então, quem recebia o salário mínimo de R$1.320 em 2023 tinha uma margem consignável de até R$594 (que é 45% de R$1.320).

Sim. Se o colaborador pede demissão ou é demitido antes de pagar todas as parcelas do empréstimo, pode-se descontar até 30% das verbas rescisórias. Isso quem determina é o artigo 1°, parágrafo 1°, da Lei 10.820/2003 e deve estar desta maneira discriminado no contrato feito entre a empresa pagadora e o banco que fez o empréstimo.