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Conheça 5 etapas da logística de distribuição Gestão de transportes. A primeira etapa da logística de distribuição é o planejamento e gestão de transportes.

A gestão das fases do ciclo de vida dos contratos envolve algumas etapas para garantir um controle eficiente. Começa pela centralização dos documentos, armazenando-os em um local acessível. Em seguida, é necessário acompanhar os prazos, configurando alertas para datas importantes, como renovações ou términos contratuais.

junho 3, 2021 O planejamento de distribuição é um processo fundamental para o sucesso das empresas do setor da logística. Em especial, nessa fase de pandemia do Covid-19 que impactou diversas áreas da economia.

Planejamento da distribuição. Nesta etapa, são definidos os objetivos da distribuição, identificando o mercado, as demandas dos clientes e as estratégias de entrega. É importante analisar os recursos disponíveis, como frota de veículos e centros de distribuição, para garantir que essa seja feita de forma eficiente.

De acordo com o que se considera um processo de distribuição logística eficiente — aquele que busca sempre a redução de tempo nas rotas, o controle dos motoristas e a roteirização inteligente —, listamos, neste artigo, um modelo para estruturar o fluxo produtivo para que sua empresa tenha sucesso nessa etapa. Confira a seguir.

Como calcular a pena de multa? Dias-multa, soma e exasperação Evinis Talon | Advogado Criminalista - Penal 72.1K subscribers Subscribe 462 Share 17K views 3 years ago Nesse vídeo, explico...

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Caso a empresa não entregue tais documentos ou não adimpla as verbas rescisórias no prazo mencionado, isso é, em 10 dias, a mesma deverá pagar ao ex-empregado multa no valor de seu último salário, salvo se foi o trabalhador quem deu causa à demora, como prevê o § 8º do art. 477 da CLT. Entretanto, o atraso no pagamento ou entrega dos ...

1. Cálculo: O valor da multa diária é definido pelo juiz, observando o limite mínimo de 1/30 (um trinta avos) do salário mínimo e o limite máximo de 5 (cinco) vezes o salário mínimo. Por exemplo, se o salário mínimo é R$ 1.100, o valor diário da multa pode variar entre R$ 36,67 (1/30 do salário mínimo) e R$ 5.500 (5 vezes o salário mínimo). 2.

Conforme o entendimento do magistrado, a gravidade do crime fora estabelecida abstratamente pelo legislador (dois anos de reclusão), ao Estado-juiz cabendo fixar os dias-multa de acordo com o mínimo e máximo previsto no artigo 49 do Código Penal, adotando como parâmetro o número de meses equivalentes a 360 dias (30 anos, pena máxima do ...

Observe o que dispõe o art. 49 do Código Penal: Art. 49 - A pena de multa consiste no pagamento ao fundo penitenciário da quantia fixada na sentença e calculada em dias-multa. Será, no mínimo, de 10 (dez) e, no máximo, de 360 (trezentos e sessenta) dias-multa. § 1º - O valor do dia-multa será fixado pelo juiz não podendo ser ...

Mas afinal, pode haver desconto em folha de compras realizadas no empregador? Primeiramente é importante lembrar que a regra geral indica que não é lícito ao empregador realizar descontos na remuneração dos seus empregados. É o que nos diz o art. 462 da CLT.

É possível fazer acordo após sentença trabalhista

INSS. O desconto do INSS é obrigatório em folha de pagamento e, dependendo da formatação social da empresa, ou o pagamento é de responsabilidade dela ou do próprio funcionário. O seu cálculo é feito sobre o valor bruto do salário, ou seja, o valor ainda sem desconto, e varia entre 8% a 11%, dependendo das regras para cada faixa salarial.

Os descontos em folha de pagamento são todos os valores deduzidos do salário bruto do colaborador CLT. Eles podem ser facultativos ou obrigatórios. No primeiro caso temos os descontos provenientes de benefícios, absenteísmo, entre outras razões.

Vejamos a base legal que dispõe sobre os descontos legais na folha de salário: "Art. 462 da CLT - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.".

Ocorre que, legalmente, não é possível realizar os descontos em folha de valores proveniente de compras realizadas pelo empregado na empresa empregadora. Assim, cabe esclarecer que embora o desconto aparentemente seja algo que faz sentido, a dívida e a compensação têm naturezas diferentes.

O que é arranjo é exemplos