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O Corinthians estreia nesta quarta-feira (3) na Copa São Paulo de Futebol Júnior, contra o Ji-Paraná, no estádio Bento de Abreu Sampaio Vidal, em Marília. A partida, que começa às 21h45, terá transmissão do SporTV. Maior campeão da Copinha com dez títulos (1969, 1970, 1995, 1999, 2004, 2005, 2009, 2012, 2015 e 2017), o Timão vai em ...

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Acerto trabalhista: quem tem direito? O acerto trabalhista representa a totalidade das compensações devidas ao funcionário ao encerrar sua relação laboral com o empregador. É um direito fundamental de todos os trabalhadores. A quantia pode variar conforme a natureza da rescisão do contrato.

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Neste tipo de demissão, na hora do acerto trabalhista, o empregado tem direito a: Multa de 40% sobre o FGTS. 13º salário proporcional. Aviso prévio indenizado. Saldo de salário dos dias trabalhados. Férias vencidas e proporcionais. Horas extras. Seguro-desemprego. E quanto ao prazo para pagamento do acerto?

O acerto trabalhista é o acerto de todas as pendências que possam existir entre o empregado e o patrão no fim do contrato de trabalho. E não importa quem deu causa à rescisão, se foi o empregador ou o empregado. Encerrado o contrato de trabalho, o acerto trabalhista precisa ser feito!

maio 2, 2023. Para saber quanto você vai receber no acerto trabalhista é preciso levar em conta alguns dados, como: Data de início no emprego. Data do último dia trabalhado. Se o aviso prévio é trabalhado ou indenizado. Se tem férias vencidas ou não. E para te ajudar, preparei esse post.

Veja como é calculado o acerto trabalhista em cada uma das formas: Saldo de salário: deve-se dividir o salário do trabalhador por 30 e após multiplicar o valor pelo número de dias trabalhador naquele mês; Férias vencidas (que ainda não extrapolaram o período de concessão): valor do salário mensal somado a 1/3 dele;