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O que é o Carnê-Leão? O Carnê-Leão é um sistema de recolhimento mensal obrigatório de imposto sobre a renda de pessoas físicas. Ele deve ser preenchido por aqueles que recebem rendimentos superiores a R$ 1.903,98 de outras pessoas físicas mensalmente.

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Mensalmente, o carnê-leão deve ser preenchido e o imposto devido, pago através do DARF. Entenda como se declarar para o Leão da Receita Federal por meio do carnê. Quem deve pagar o carnê-leão? A declaração pelo carnê-leão é obrigatória para pessoas que recebem rendimentos acima de R$1.903,98 por mês.

Para autorizar a importação dos dados do Carnê-Leão na declaração de imposto de renda de outra pessoa, basta indicar o CPF dessa pessoa. A autorização é opcional e a importação só é realizada se o usuário constar como dependente na declaração dessa outra pessoa. Exemplo: Pai que informa o filho como dependente.

Base de cálculo: A base de cálculo do carnê-leão é a renda líquida auferida no mês pelo contribuinte, ou seja, a diferença entre o rendimento bruto e as deduções admitidas pela legislação do Imposto de Renda. Cálculo do imposto: Para o cálculo do imposto mensal a ser antecipado o contribuinte deverá utilizar a Tabela Progressiva ...

Quem está obrigado a fazer o Carnê-leão? Se você é pessoa física e recebe mais de R$ 1.903,98 por mês sem retenção na fonte é obrigado a declarar sua renda através do carnê Leão . O programa é anual e pode ser baixado no site da Receita Federal ou solicitar que um contador faça isso.

Encontre a média de um grupo de números clicando no botão AutoSum para usar a função Média ou use as funções Average e AverageIF na fórmula para encontrar a média de um grupo de números.

O Método de Cálculo da Mediana. Ao encontrar a mediana primeiro, temos que encontrar a posição da mediana usando a fórmula abaixo: A\ posição\ da\ mediana = \left ( \frac {n+1} {2} \right) item A posic\ca~o da mediana = ( 2n+ 1)item. O "n" denota a contagem geral dos itens do conjunto de dados.

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Note que o resultado foi um preço médio de R$ 7,95. Um cálculo de média aritmética de preço revelaria um valor diferente: R$ 7,63. 2.2.4. Média desconsiderando os zeros. Calcular a média desconsiderando os zeros pode ser uma necessidade em que se deseje equilibrar o resultado calculado. Há inúmeras possibilidades para o cálculo com ...

Resultado =MÉDIASE(B2:B5,"<23000") Média de todas as comissões menores que 23000. Três de quatro comissões atendem a essa condição e seu total é 42000. 14000 =MÉDIASE(A2:A5,"<250000") Média de todos os valores de propriedades inferiores a 250000. Dois dos quatro valores de propriedades atendem a essa condição e seu total é 300000 ...

Precisamos calcular a média, a mediana e a moda. Para calcular a média devemos somar o número total de gols e dividir pelo número de partidas. O número total de gols será encontrado multiplicando-se o número de gols marcados pela quantidade de partidas, ou seja: Total de gols = 0.5+1.3+2.4+3.3+4.2+5.2+7.1 = 45.

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VOCÊ NÃO É OBRIGADO A ASSINAR UMA ADVERTÊNCIA! A ideia por trás desse documento é deixar claro que um determinado ato não é aceito pelas normas da empresa e, em caso de reincidência, medidas mais drásticas poderão ser tomadas, como o desligamento.

Em Legislação trabalhista e MTE por André M. Coelho A advertência trabalhista é o temor da grande maioria dos trabalhadores. Elas são o primeiro sinal legal de que você fez algo errado no trabalho e está recebendo o aviso do erro cometido. Mas não precisa se desesperar também.

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Se após a advertência verbal e por escrito, o colaborador vier a cometer o mesmo erro, a empresa com toda a certeza poderá impor uma suspensão, de 1 a 30 dias, e descontar os dias de trabalho na folha de pagamento.

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Advertência nada mais é do que a comunicação e registro de alguma atitude de repercussão negativa do empregado. Utiliza-se a advertência para comunicar o empregado que a conduta dele não foi bem aceita pela empresa e fazer constar em seu histórico interno para controle do empregador.

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Sou obrigado a assinar uma advertência? VOCÊ NÃO É OBRIGADO A ASSINAR UMA ADVERTÊNCIA! A ideia por trás desse documento é deixar claro que um determinado ato não é aceito pelas normas da empresa e, em caso de reincidência, medidas mais…