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Onde está escrito na Bíblia que o homem e o provedor da casa

Cada hora extra que a pessoa trabalhar deve ser paga com um adicional de 50% sobre o valor da hora regular. A empresa deverá pagar no mínimo esse valor, mas o empregador pode entrar em um acordo, se desejar receber uma quantia maior pelas horas extras.

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No entanto, o artigo 59 estabelece que o prazo para compensação dentro do banco de horas é de 1 ano, nos casos de acordo ou convenção coletiva de trabalho, ou 6 meses, quando há acordo individual. Portanto, um funcionário tem o prazo de 1 ano, ou 6 meses, para compensar tanto as horas extras como as horas negativas.

Hora extra e seus aspectos legais. A Constituição Federal estabelece que o empregador deve pagar 50% a mais por cada hora extra trabalhada em relação ao valor da hora normal. Essa é uma maneira de compensar o esforço adicional do trabalhador e valorizar seu tempo.

Logo, nesse caso, a hora extra vale o mínimo de 50% mais 20% em cima do valor da hora comum. Use o exemplo de um funcionário que tem a hora trabalhada no valor de R$25 e fez 4 horas extras a 50% em determinado mês durante uma viagem de negócios. Some R$25 + 50% (R$12,50) + 20% (R$5) x 4 (horas extras) para chegar ao valor das horas extras ...

Deveres do Empregado O empregado tem o dever de cumprir a jornada de trabalho estipulada pelo empregador, sendo que as horas extras só podem ser realizadas em situações excepcionais e devidamente autorizadas.

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