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(tempo verbal simples) Eu tinha chegado cedo. (tempo verbal composto) O modo indicativo possui 6 tempos simples. Presente do indicativo Por norma, o presente do indicativo tem como função indicar ação habitual, momento presente, situação permanente, característica de um sujeito ou verdade científica de fatos.

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1. Da mesma forma que o verbo TER, o verbo VIR, no presente do indicativo, também é conjugado SEM acento na 3ª pessoa do singular e COM acento circunflexo na 3ª pessoa do plural. Veja: (Eu) tenho/venho (Tu) tens/vens (Ele) tem/vem (Nós) temos/viemos (Vós) tendes/vindes (Eles) têm/vêm 2.

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Têm ou tem: qual é o certo? A resposta é: os dois! "Têm" e "tem" são duas formas de conjugação do verbo "ter" no presente do indicativo. Cada uma delas é usada em diferentes situações, de acordo com as pessoas do discurso. Na redação, essas diferentes formas devem respeitar a uma das regras de concordância verbal. Essa ...

O "tem" - sem acento circunflexo - está conjugado na terceira pessoa do singlular do presente do indicativo. Logo, esta forma deve ser usada apenas quando se tratar de um sujeito simples (apenas um nome) que esteja no singular. Observe os seguintes exemplos: Exemplos Ela tem muitos brinquedos que não usa mais.

86 likes, 2 comments - deboraknust on January 3, 2024: "Nesse Recesso, estou vivendo o verbo: Desfrutar! . —-O ato de deleitar-se e apreciar —- . Est..."

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Desde os simples jogos de arcade até os jogos complexos de realidade virtual de hoje, o mundo dos jogos eletrônicos tem passado por transformações significativas. Essa evolução traz consigo uma série de benefícios para os jogadores, bem como impactos na indústria e na sociedade como um todo. Benefícios dos Jogos Eletrônicos. 1.

Influência dos jogos eletrônicos e virtuais no comportamento social dos adolescentes / Influence of electronic and virtual games in social behavior of the adolescents Cavalli, Franciely da Silva; Trevisol, Maria Teresa Ceron; Vendrame, Thiago. Psicol. argum ; 31 (72): 155-163, jan.-mar. 2013. Artigo em Português | LILACS | ID: lil-688306

Os jogos eletrônicos têm se tornado cada vez mais populares ao redor do mundo, e com isso, a sua influência na sociedade também tem aumentado. Desde jogos educativos até competições de esports, os games estão mudando a forma como as pessoas aprendem, se divertem e interagem com o mundo ao seu redor.

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comunidade científica e da sociedade contemporânea sobre o consumo dos jogos eletrônicos, os efeitos destes sobre o desenvolvimento biopsicossocial dos jogares e o potencial uso destes como ferramentas de pesquisa e/ou métodos de intervenção.

utilizadas para exprimir os sentimentos dos jogadores ou dos personagens no mundo virtual. Os jogos eletrônicos também têm uma influência direta nas manifestações lingüísticas, pois as comunidades de jogos criam vocabulários específicos para a comunicação sobre e dentro dos jogos, o que estabelece uma espécie de meta-comunicação.

A avaliação de desempenho, por sua vez, é parte do processo de gestão de desempenho e tem como foco a individualidade de uma pessoa colaboradora em termos de seus comportamentos, capacidades e conhecimentos técnicos para a sua função. Ela acontece mediante a mensuração e avaliação do desempenho dos profissionais que fazem parte da ...

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CHIAVENATO, Idalberto. GESTÃO DE PESSOAS: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3° ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. Disponível em: . Acesso em: 26 jun. 2021. FERREIRA, Scheila Bendo. VANTAGENS E DESVANTAGENS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 360 GRAUS. Universidade do Extremo Sul Catarinense - UNESC.

Nesse caso, o gestor avalia o desempenho do colaborador com base em critérios pré-estabelecidos, como metas alcançadas, qualidade e produtividade do trabalho, habilidades comportamentais, entre outros. 3. Avaliação 180º ou Conjunta. Na avaliação 180º ou conjunta, o colaborador e o gestor trabalham juntos para avaliar o desempenho.

A avaliação serve para medir e analisar o desempenho dos colaboradores. "Não se gerencia o que não se mede ", disse o mestre da gestão William E. Deming, criador do ciclo PDCA. Guiada por esse pensamento, a avaliação de desempenho tornou-se um processo indispensável nas organizações para medir e analisar o desempenho dos ...

A avaliação de desempenho é um processo do RH de uma organização focado na gestão de pessoas. Através dela, buscam-se mecanismos para conhecer melhor o colaborador e avaliar como ele está se desenvolvendo ao longo do tempo. Por meio desta avaliação, podemos perceber se ele está alinhado com os requisitos que a empresa possui ...